HR- og Ledersparring
Som kunde i PFA har du adgang til HR- & Ledersparring, som i en travl hverdag med mange HR og ledelsesmæssige udfordringer kan hjælpe dig til at finde gode måder at håndtere udfordringerne på. Måske står du over for en vanskelig samtale med en medarbejder, eller måske skal du have en medarbejder godt tilbage efter sygdom.
Stress og trivsel
HR- & Ledersparring hjælper med råd og vejledning i konkrete individuelle personsager samt generelt i forhold til viden om stress og trivsel, indsatser og plan for tilbagevenden. PFA har den holdning, at lederen er en central medspiller, som vi gerne vil klæde på og støtte i håndteringen af stress og mistrivsel, hvilket også kan indebære, at vi tilbyder en samtale med medarbejder og evt. leder.
Den svære samtale
Hvis du har brug for at få sparring eller bare tænke højt sammen med en faglig sparringspartner, kan du også hente hjælp via HR- & Ledersparring. Måske har du mistanke om, at en medarbejder har et misbrug af fx alkohol eller stoffer, eller en medarbejder har spredt sygefravær, som I skal tale om. Det kan også være en medarbejder, som har fået en kritisk sygdom, som skal tackles både ledelsesmæssigt og praktisk, eller måske er der en medarbejder, som ikke fungerer grundet private problemer. I nogle situationer kan din henvendelse føre til, at vi tilbyder at tale med medarbejderen.
Lovgivning
HR- & Ledersparring er opdateret på den relevante lovgivning inden for sygdom og arbejdsfastholdelse, lov om sygedagpenge, fleksjob herunder også a-kasse, efterløn og fleksydelse, men også samspillet med forsikringsydelserne i PFA. Vi yder således rådgivning i forhold de kommunale ydelser og regler som fx mulighedserklæring, fast track og jobafklaring.
Du kan ringe til PFA HR- og Leder sparring på 70 80 82 42 inden for normal åbningstid.