På et arbejdsmarked hvor andelen af seniorer stiger, er det essentielt at kunne fastholde medarbejdere i deres senkarriere, for det kan være svært at erstatte deres viden, erfaringer og kompetencer. Heldigvis ønsker mange at blive længere på arbejdsmarkedet, men har behov for hjælp til afklaring og kortlægning. Derfor gælder det om at kunne favne forskelligheder og skabe muligheder i virksomheden. Første step er at sætte senkarrieren på agendaen.