Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger

  • Stilling
    Ansøgningsfrist
    Læs mere

  • Ingen

    Læs mere

    Kære kandidat
    Ingen
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 27/09/2026

    Læs mere

    "I PFA får du mulighed for at kombinere meningsfuld rådgivning med stærke forretningsmuligheder. Du bliver en del af et team med kompetente og engagerede kollegaer, hvor høj faglighed, sparring og samarbejde er en naturlig del af hverdagen. Her får du frihed til at skabe resultater, udvikle dig og gøre en mærkbar forskel for kunderne,” siger Martin Lyager Jørgensen, leder af Rådgivning Vest.
    27/09/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 27/09/2026

    Læs mere

     
    27/09/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 28/09/2026

    Læs mere

    ”Hos os får du mulighed for at omsætte din interesse for investeringer, data og ESG til analyser, der bliver brugt i praksis. Du får ansvar for egne opgaver og plads til at opsøge viden, tage initiativ og udvikle dine kompetencer. Det vigtigste er, at du er nysgerrig, grundig og har lyst til at lære sammen med os,” siger Christian Storm Schubart, Head of ESG.
    28/09/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 28/09/2026

    Læs mere

    ”Hvis du – ligesom jeg – synes, det er vildt spændende, hvordan AI lige nu ændrer måden, vi bygger software på, så skal du helt sikkert læse videre. Som AI Platform Engineer får du mulighed for at afprøve nye teknologier og gøre dem anvendelige for udviklere på tværs af PFA. Du bliver en del af vores AI Community med cirka 35 kolleger, hvor platform engineers og AI-udviklere arbejder side om side med høje faglige ambitioner og en fed stemning,” siger Benjamin Søtang Steenberg Olsen, tech lead for AI-assisteret softwareudvikling i PFA.
    28/09/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 04/10/2026

    Læs mere

    “Som studentermedhjælper i Kultur & Kollegaer tør vi godt love et sjovt og lærerigt studiejob. Du får en bred rolle og understøtter vores daglige arbejde med bl.a. læring og udvikling. Du bliver også en del af arbejdet med at understøtte PFA’s digitale transformation og bidrager til adoptionen af forskellige AI- og Microsoft-værktøjer,” siger Karina Spiermann, chef for Kultur & Kollegaer. 
    04/10/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 06/10/2026

    Læs mere

    ”Er du en dygtig stud.jur. eller stud.merc.jur.? Vil du gribe muligheden for at udvikle din juridiske værktøjskasse inden for både noterede og unoterede investeringer? Så tøv ikke med at skrive til os. Du er måske den studentermedarbejder, som vi søger til investeringsafdelingen i PFA,” siger Head of Legal – Investments, Ulrik Lindow Sørensen.  
    06/10/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 15/11/2026

    Læs mere

    Bliv skarp på kunder, rådgivning og din egen udvikling
    15/11/2026
    Læs mere

Ansættelsesprocessen i PFA

En ordentlig ansættelsesproces er vigtig for, at vi får et godt indtryk af hinanden. Dit CV er vores første indtryk af dig, og vi behandler det fortroligt. Lederen, der skal ansætte, gennemgår alle ansøgninger og kontakter dig, hvis du inviteres til en samtale. Hvis du ikke bliver inviteret videre i processen, får du et afslag pr. mail.

Vi beder om, at du kun søger ledige stillinger via linket i jobannoncen. Så kan vi nemlig passe godt på dine data og sikre dig den mest effektive behandling af din ansøgning.  

 

Den indledende samtale

I den indledende samtale møder du den rekrutterende leder og ofte også en medarbejder fra det team, du søger job i. Under samtalen får du mere at vide om jobbet og om PFA som virksomhed og arbejdsplads. Vi spørger også ind til din motivation for at søge jobbet. Og vi stiller skarpt på, hvad du brænder for, og hvordan dine erfaringer og kompetencer passer til jobbet.

Efter samtalen tager lederen stilling til, om du skal videre til en uddybende samtale. Hvis du ikke bliver kaldt til den uddybende samtale, får du et mundtligt afslag fra lederen.  

 

Den uddybende samtale og tests

Formålet med den uddybende samtale er at få et bredere og mere detaljeret billede af dig som person og potentiel medarbejder. Inden samtalen får du tilsendt link til test, som du besvarer online. Personlighedstesten giver et godt billede af din motivation og kompetencer i en arbejdsmæssig sammenhæng. Tilbagemeldingen foregår som en dialog mellem dig og en certificeret HR-konsulent. Fokus er på matchet mellem det ledige job og dine kompetencer.

Lederen er også til stede under samtalen, og her kan både du og lederen få svar på de eventuelle spørgsmål, der kan være dukket op efter den indledende samtale. 

 

Reference og straffeattest

Inden vi beslutter, om du bliver ansat, tager vi reference hos en af dine tidligere arbejdsgivere. Det sker efter aftale med dig.

Ved nogle ansættelser er PFA forpligtiget til at se straffeattest eller kørekort som en del af ansættelsesprocessen. Du vil blive bedt om at medbringe dette til fremvisning ved den uddybende samtale i de tilfælde, hvor det er relevant. PFA beholder selvfølgelig ikke kopi af dokumenterne.  

Mundtlig besked om afgørelsen

Når vi har truffet den endelige afgørelse, får du mundtlig besked, uanset om du får jobbet eller ej.   

Mangfoldighed

I PFA arbejder vi aktivt på at fremme en mangfoldig og inkluderende kultur. Derfor håber vi at modtage ansøgninger fra mange forskellige personligheder, så vores nye kollegaer også kan være med til at udvikle en arbejdsplads, hvor alle er respekterede og trives.

Opret en personlig jobagent

Her kan du oprette din personlige jobagent, så du bliver orienteret som den første, når vi opslår nye stillinger, der matcher dine ønsker og kompetencer.

PFA HR modtager ikke uopfordrede ansøgninger, men vi anbefaler, at du opretter en jobagent. På den måde bliver du holdt opdateret om relevante stillinger, når de opslås. Tak for interessen!

Opret dig her